令和７年度地方労働行政運営方針
厚生労働省が毎年度、「地方労働行政運営方針」というものを発表しており、この内容を基にして各都道府県労働局が重点課題及び対策等を盛り込んだ行政運営方針を取りまとめているようです。
したがって、「地方労働行政運営方針」には、地方労働行政の重点課題及び対策等が書かれていることになり、労働基準監督官がどのような法令違反に対して重点的に対処するのかを、示唆しているものがあると考えられます。
令和７年度地方労働行政運営方針から、キーワードが含まれた事項を抜粋、要約してみますと、
最低賃金制度の適切な運営
同一労働同一賃金
無期転換ルールの円滑な運用に向けた周知
リ・スキリング
ジョブ型人事の導入
成長分野への労働移動の円滑化
雇用仲介事業者への対応
高齢者の就労による社会参加の促進
障害者の就労促進
外国人求職者への就職支援
就職氷河期世代を含む中高年層へ向けた就労支援
雇用保険制度の適正な運営
女性活躍推進
ハラスメント防止対策
仕事と育児・介護の両立支援
長時間労働の抑制
労働条件の確保・改善対策
労災保険給付の迅速・適正な処理
フリーランスの就業環境の整備
などがあります。
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