令和5年度地方労働行政運営方針
厚生労働省が、毎年度、「地方労働行政運営方針」というものを発表しており、この内容を基にして各都道府県労働局が重点課題及び対策等を盛り込んだ行政運営方針を取りまとめているようです。
したがって、「地方労働行政運営方針」には、地方労働行政の重点課題及び対策等が書かれていることになり、労働基準監督官がどのような法令違反に対して重点的に対処するのかを、示唆しているものがあると考えられます。
令和5年度地方労働行政運営方針から、キーワードが含まれた事項を抜粋、要約してみますと、
最低賃金制度の適切な運営
同一労働同一賃金
資金移動業者の口座への賃金支払い
改正職業安定法
民間人材サービス事業者
女性活躍・男性の育児休業取得等の促進
改正障害者雇用促進法
フリーランスと発注者との契約のトラブル
長時間労働の抑制
法定労働条件の確保
外国人労働者、自動車運転者、障害者である労働者
「労災かくし」の排除に係る対策の一層の推進
各種権限の公正かつ斉一的な行使
社会保険労務士制度の適切な運営
メンタルヘルス対策、過重労働対策、産業保健活動
新たな化学物質規制、石綿ばく露防止対策
総合的なハラスメント対策の推進
感染防止対策の推進
などがあります。
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